Uudistuksia yhteistoimintalakiin
Yhteistoimintalakiin on tehty muutoksia 1.7.2025 alkaen, jotka vaikuttavat erityisesti työnantajan velvollisuuksiin henkilöstön kanssa käytävissä neuvotteluissa ja vuoropuhelussa. Yhteistoimintalakia on tähän asti sovellettu työnantajiin, joiden palveluksessa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Jatkossa lakia sovelletaan työnantajiin, jotka työllistävät vakituisesti vähintään 50 työntekijää. Työnantajat, joilla on 20–49 työntekijää, eivät kuulu lain täyden soveltamisalan piiriin, mutta heille jää edelleen noudatettavaksi tietyt lakisääteiset velvoitteet.
Vuoropuhelu jatkuu kevyemmin menettelyin
Työnantajan ja henkilöstön välisen jatkuvan vuoropuhelun velvollisuus säilyy, mutta siihen liittyvät menettelytavat kevenevät aiemmasta.
Muutosneuvotteluja tarvitaan harvemmin
Muutosneuvottelut on jatkossa aloitettava vain, jos työnantaja suunnittelee 90 päivän kuluessa vähintään 20 työntekijää koskevia vähennyksiä.
Vähennystoimiksi lasketaan:
- irtisanomiset
- lomautukset
- osa-aikaistamiset
- työsopimuksen ehtojen yksipuoliset muutokset taloudellisista tai tuotannollisista syistä
Neuvotteluiden käymistä ei vaadita, jos kyse on enintään 90 päivän lomautuksista, jotka perustuvat työn tai työnantajan työn tarjoamisen edellytysten tilapäiseen vähentymiseen.
Määräyksiä liikkeen luovutuksesta, sulautumisesta ja jakautumisesta sovelletaan edelleen.
Neuvotteluaikojen kesto lyhenee
Neuvottelujen vähimmäiskesto lyhenee merkittävästi:
aiempi 6 viikon minimi → jatkossa 3 viikkoa
aiempi 14 päivän minimi → jatkossa 7 päivää
Kesto määräytyy käsiteltävän asian sekä työntekijämäärän mukaan.
Aikaa työvoimapalveluiden järjestämiselle
Jos työnantaja suunnittelee vähintään 10 työntekijän irtisanomista tuotannollisista ja taloudellisista syistä, hänen on varattava aikaa työvoimapalveluiden selvittämiselle. Työsuhteet eivät saa päättyä ennen kuin 30 päivää on kulunut siitä, kun neuvotteluesitys on toimitettu työvoimaviranomaiselle.
📌 Lisätietoa aiheesta: